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Qu'est ce qu'un référentiel ? Solution Entreprise Lancer la démonstration de l'évaluation
Les référentiels
Les référentiels de compétences associés aux connaissances
Il est possible de définir autant de référentiels que de postes dans votre entreprise.
Vous sélectionnez pour chaque référentiel les domaines de compétences (Axes) correspondant au poste ciblé.
Dans notre exemple en démonstration, les domaines sont :(Electricité - Automatismes - Instrumentation - Analyse)

Chaque axe est composé de plusieurs questions, ce qui vous permet d'attribuer à chaque domaine le niveau de compétences attendu.
Voici les différents niveaux du référentiel d'évaluation :
- Expert
- Autonome
- Confirmé
- Débutant
- Néophyte
Le résultat de cette configuration se traduit par un graphique (comme ci-contre).

Deux cas possibles pour la création d’un axe :
- Le niveau des questions s’adapte automatiquement en fonction des réponses de l’évalué.
- Les questions qui seront posées peuvent être sélectionnées à l’avance pour ainsi créer son propre questionnaire.

Construction d'un référentiel de compétences associés aux connaissances
Sur ces exemples de référentiels, nous voyons les différents axes ainsi que le graphique rose représentant les objectifs souhaités.
Une fois l’évaluation réalisée, un graphique orange représentant les résultats obtenus viendra se superposer sur les attendus pour permettre la comparaison.
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